Dirección del Trabajo sanciona a la Corporación Municipal de Viña del Mar por incumplimiento en reajuste salarial a funcionarios de la salud
Editado el 6 diciembre 2025 @ 12:47 por Prensa UCV Radio
La entidad fiscalizadora aplicó una multa de 60 UTM —más de $4 millones— tras confirmar que la CMVM no realizó el reajuste legal de 0,64% a trabajadores de la atención primaria. El organismo acumula más de $83 millones en sanciones este año, mientras sigue en curso un recurso judicial por rebajas salariales.
La Dirección del Trabajo de Valparaíso aplicó una multa de 60 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) a la Corporación Municipal de Viña del Mar (CMVM), luego de concluir que el organismo no realizó el reajuste legal correspondiente a las remuneraciones de funcionarios de la salud primaria en julio pasado.
Según detalló el informe de fiscalización, la CMVM había argumentado que el aumento del 0,64% no correspondía para quienes superaban el sueldo base mínimo nacional. Sin embargo, la Dirección del Trabajo determinó que la normativa aplicada al sector público no contempla excepciones de este tipo, por lo que todos los trabajadores deben recibir el reajuste de manera uniforme.
La denuncia fue presentada por la Asociación de Médicos Funcionarios de la Salud Municipal de Viña del Mar, que además advirtió que este no es el único conflicto sostenido con la corporación durante el año. De hecho, solo en los primeros ocho meses de 2025, la CMVM suma sanciones por más de $83 millones debido a diversas infracciones laborales.
La situación se agrava en medio del recurso presentado por más de 450 trabajadores y trabajadoras de la salud municipal ante la Corte de Apelaciones de Valparaíso, luego de que sus remuneraciones fueran rebajadas bajo el argumento de que no existía una escala salarial vigente. La corporación sostuvo frente al Concejo Municipal que por tres décadas no habría existido un documento formal, mientras que la defensa de los funcionarios presentó ante el tribunal una escala aprobada en 1996, certificada ante notario y ajustada en distintas ocasiones.
Los trabajadores también descartan las cifras presentadas por la CMVM sobre supuestos sueldos entre $3,5 y $14 millones, señalando que solo un 1% de los profesionales alcanza esos montos gracias a asignaciones del Servicio de Salud Viña del Mar–Quillota–Petorca, y no de la corporación.
La Corte de Apelaciones deberá entregar su resolución en los próximos días, mientras el conflicto mantiene en tensión a uno de los sistemas de salud municipal más grandes de la región.
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