La actividad reunió a representantes de empresas, gremios y organismos públicos con el objetivo de compartir experiencias exitosas orientadas a reducir brechas de género, fortalecer la participación femenina y promover entornos laborales más inclusivos y sostenibles.

Durante el encuentro, Esval expuso su estrategia institucional enfocada en la igualdad de oportunidades, abordando iniciativas destinadas a eliminar sesgos, potenciar el liderazgo femenino, reducir brechas salariales y mejorar las condiciones de conciliación entre la vida laboral y personal.

El gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Esval, Jaime Henríquez, explicó que el proceso comenzó con la identificación de barreras estructurales que limitaban el desarrollo de las personas dentro de la organización.

“Durante más de una década hemos desarrollado un trabajo consistente para promover mejores prácticas, abrir oportunidades y convertirnos en un referente en materia de equidad de género, donde las mujeres puedan desarrollarse, asumir posiciones de liderazgo y ser protagonistas del cambio cultural que impulsamos”, señaló.

Por su parte, la seremi del Trabajo y Previsión Social de Valparaíso, Carolina Sangüesa, destacó que la disminución de las brechas de género representa una oportunidad de crecimiento para las organizaciones y favorece una mayor integración de las mujeres al mundo laboral.

En tanto, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Pamela Reyes, enfatizó que avanzar hacia una participación más amplia y sostenida de las mujeres en el trabajo requiere del compromiso conjunto del Estado, las empresas y la sociedad.

“Este encuentro busca fortalecer ese compromiso mediante medidas concretas que contribuyan a reducir brechas, ampliar oportunidades y construir espacios laborales que reconozcan y potencien el talento femenino”, afirmó.

Principales avances

La estrategia implementada por Esval considera acciones en todas las etapas de gestión de personas, incluyendo procesos de reclutamiento sin sesgos, programas de liderazgo para mujeres, promoción interna basada en el mérito y diversas iniciativas de conciliación laboral y familiar.

Entre las medidas destacan el sistema de trabajo híbrido, el postnatal progresivo, el aporte para sala cuna hasta los cuatro años de edad y acciones de apoyo a la corresponsabilidad parental.

Según datos presentados por la compañía, actualmente mantiene un 0% de brecha salarial de género, cifra que se ha sostenido desde 2018. Además, las mujeres representan el 30% de los cargos de liderazgo, más del doble respecto al 14% registrado hace una década.

La sanitaria también informó que el 28% de su dotación total corresponde a mujeres, superando el promedio de participación femenina en el sector sanitario. Asimismo, el 47% de los procesos de movilidad interna han beneficiado a trabajadoras y el 90% de los colaboradores evalúa positivamente el trato justo dentro de la organización.

Con estos resultados, Esval reafirmó su compromiso de continuar impulsando políticas que promuevan la inclusión, la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de las mujeres en todos los niveles de la empresa.

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