Esto, tras el cerrado respaldo de la Sala del Senado, en donde se destacó la importancia de tener “más jóvenes interesados en la carrera policial, prolongar la carrera y tener más carabineros en la calle”.

Sala de sesiones
Establecer mejoras a la carrera funcionaria de Carabineros, con el fin de incentivar el mérito, promover la movilidad interna y reforzar los estándares de ingreso, permanencia y ascenso dentro de la institución, son parte de los objetivos del proyecto aporbado por la Sala del Senado y despachado a la Cámara de Diputadas y Diputados.

El texto legal, además, avanza en actualizar el régimen formativo y de perfeccionamiento continuo del personal, a fin de responder de mejor manera a las crecientes exigencias del contexto actual en materia de seguridad.

El proyecto fue informado por el senador Karim Bianchi, presidente de la Comisión de Seguridad Pública, quien destacó los avances y el acuerdo alcanzado en la instancia especializada y dio cuenta del debate sobre certeza jurídica en los procedimientos policiales, el impacto psicológico y la salud mental del personal, así como las implicancias prácticas de vincular la asistencia con los beneficios económicos.

A su turno, el ministro de la Segpres, José García, refrendó el compromiso realizado en la Comisión, en orden a excluir de la pérdida de bonificación el periodo de licencia por enfermedad grave de hijo menor de un año (no se considerarán como días de ausencia).

Se recordó que el proyecto responde a “situaciones que Carabineros han planteado” y que en definitiva busca “más jóvenes interesados en la carrera policial, prolongar la carrera y tener más carabineros en la calle”.

Intervinieron las y los senadores Pedro Araya, Karim Bianchi, Matías Walker, Andrés Longton, Daniella Cicardini, Cristián Vial, Camila Flores, Vlado Mirosevic, Iván Flores, Beatriz Sánchez, Claudia Pascual y Enrique Lee.

Las y los legisladores destacaron que la iniciativa incluye “avances remuneraciones que debemos valorar, pero sería un error reducirlo a bonos y asignaciones, lo que propone es más profundo: una nueva forma de administrar la planta de carabineros, ordenar las carreras y resolver la permanencia de los funcionarios”. “Chile no le pertenece a los delincuentes”. “A Carabineros hay que apoyarlos, desde la izquierda a la derecha”, fueron parte de las afirmaciones que dejó el debate.

Destacaron que “se busca una planta planificada según necesidades reales del servicio”. Esto, se agregó, ante la realidad de este año, en que “vamos a tener más egresos que ingresos. Eso es grave”.

Con todo, se constató que “la ley debe exigir antecedentes verificables para evitar arbitrariedades en torno a la entrega del bono”.

Además, se advirtió un posible “riesgo de inconstitucional sobre licencias médicas y bonificación”, porque “el reposo absoluto no está contemplado”.

En otro orden, se instó a avanzar en mejoras para la Policía de Investigaciones, “quienes cumplen una función relevante en este mismo contexto”.

PROYECTO

Se aumenta el tiempo máximo de permanencia en la institución y establece un bono imponible de incentivo a la permanencia, incluye una lista de retiro por cuotas.

Se establece el retiro absoluto automático e inhabilidad para desempeñarse en la institución a quienes sean condicionalmente imputados o condenados por crimen o simple delito

Avanza en incentivos económicos, riesgo y remuneraciones. Al respecto, se crea un beneficio trimestral, equivalente al 10% sobre el sueldo en posesión (o sueldo base en personal no de fila) condicionado al cumplimiento de metas de eficiencia institucional (mínimo 75% de cumplimiento para tener derecho a pago).

Se otorga el 100% con hasta 3 días de ausencia trimestral, el 50% con 4 a 6 días, y 0% con 7 o más días.

No cuentan como ausencia las licencias por accidentes en acto de servicio, enfermedad profesional, maternidad/embarazo, reposo preventivo, feriados y permisos legales, además, de enfermedades graves de hijos menores de un año.

Para gratificación especial de riesgo (hasta 100%), se elimina el tope del 20% y se permite alcanzar hasta un 100% del sueldo en posesión para el personal de Orden y Seguridad que realice misiones de riesgo.

Incluye gratificación de hasta un 30% del sueldo en posesión para un máximo de 80 cargos estratégicos de oficiales titulares con alta responsabilidad operativa, logística o de recursos.

El proyecto también avanza en ingreso, formación y estatuto del «Carabinero a Prueba», permitiendo postular desde los 17 años con cuarto medio rendido.

Asimismo, propone mejoras a carabineros alumnos y al estatuto del Carabinero a Prueba y tiene mejoras en la movilidad interna, gestión de la planta y planificación institucional