A partir de agosto, los empleadores en Chile deberán aportar un 1% adicional en la cotización previsional de sus trabajadores. Este ajuste, que no afectará la remuneración líquida de los empleados, es el primer paso de un proceso gradual que alcanzará un 8,5% en 2033 y que marca el regreso de las empresas al financiamiento directo de las pensiones.

El hito fue lanzado oficialmente este martes en la empresa Fibro-Sonoco, en la comuna de La Granja, donde autoridades de Gobierno destacaron el carácter histórico de la medida. “Desde agosto se empieza a pagar el primer 1%, que en un régimen de 9 años completará la cotización adicional lograda con la Reforma. No es un descuento para los trabajadores, sino un aporte de los empleadores sobre el salario bruto”, explicó el ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo.

El 1% tendrá dos destinos: un 0,1% irá a las cuentas individuales de los trabajadores, sumándose al 10% que ya cotizan mensualmente, mientras que el 0,9% financiará el nuevo Seguro Social, cuyo primer beneficio será la Compensación por Diferencias de Expectativas de Vida para las mujeres, una medida destinada a reducir una de las principales inequidades del sistema.

El subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, sostuvo que “con el inicio de este 1% extra damos un paso histórico en la seguridad social de Chile. Desde enero de 2026 comenzaremos a pagar los primeros beneficios del Seguro Social, que reconocerán los años cotizados y contribuirán a disminuir desigualdades que han afectado las pensiones”. El director del Instituto de Previsión Social (IPS), Juan José Cárcamo, subrayó que la recaudación se hará a través de Previred en los plazos habituales: hasta el día 10 de cada mes si el pago es manual y hasta el 13 si es en línea. Para las cotizaciones de agosto, el plazo excepcional se extiende hasta el 13 de septiembre.

Voces del mundo laboral

Durante la ceremonia, representantes de la empresa y de los trabajadores valoraron el cambio. La gerenta de Contabilidad y Finanzas de Fibro-Sonoco, María Elena Acosta, indicó que el ajuste representa “un compromiso concreto con el futuro previsional de nuestros trabajadores”. En tanto, el secretario del sindicato, Nicolás Arévalo, señaló que se trata de “un primer paso hacia pensiones más justas y dignas, en reconocimiento al esfuerzo de quienes han aportado al desarrollo del país”. Sin embargo, desde el mundo académico existen advertencias. Jorge Rodríguez, economista de la Universidad de los Andes, sostuvo que “el aumento previsional es, en la práctica, un impuesto al trabajo. Y la evidencia internacional muestra que este tipo de cargas afectan el empleo”. Rodríguez advierte que la coyuntura económica podría agravar los efectos: con un crecimiento en torno al 2%, un mercado laboral debilitado y el desempleo en alza, “es difícil pensar que la medida no tenga consecuencias negativas”. A este ajuste se suman otras medidas recientes que incrementan los costos para las empresas, como el alza del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral. Según el economista, este conjunto de cambios podría frenar la generación de empleo en los próximos años.

5 claves de la nueva cotización

• Desde agosto, empleadores deberán pagar un 1% extra en cotización previsional.

• El alza será gradual hasta alcanzar un 8,5% en 2033.

• No afecta la remuneración líquida de los trabajadores.

• 0,1% irá a cuentas individuales y 0,9% financiará el nuevo Seguro Social.

• Se suma a otras medidas recientes: alza del salario mínimo y reducción de jornada laboral.

El Gobierno ha habilitado plataformas de información en www.ips.gob.cl, www.chileatiende.cl y www.lareformadepensiones.cl para orientar a los empleadores en la implementación de este nuevo aporte.

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