El lunes 11 de agosto, el Presidente de la República, Gabriel Boric, encabezó la promulgación de la Ley “Más Mujeres en Directorios”, una iniciativa destinada a impulsar la participación femenina en las mesas directivas de las grandes empresas y promover una economía más inclusiva y justa. El proyecto, aprobado por el Congreso el 23 de julio y elaborado con la colaboración de organizaciones como Comunidad Mujer, Red de Mujeres en Alta Dirección (RedMad), Instituto de Directores de Chile y Chile Mujeres, establece que el género con mayor presencia en un directorio no podrá superar el 60% de sus integrantes, una vez que la ley esté plenamente vigente. Actualmente, las cifras evidencian la brecha: en las grandes empresas, el 54% de los directorios son exclusivamente masculinos, un 45% son mixtos y solo un 1% está compuesto solo por mujeres. A nivel general, la participación femenina en directorios apenas alcanza el 22%.

La normativa aplicará a las sociedades anónimas abiertas y a las sociedades anónimas especiales, quedando excluidas las empresas de menor tamaño y las sociedades cerradas. Su implementación será escalonada:

• Primeros tres años: cuota máxima sugerida del 80% para el género mayoritario.

• Del cuarto al sexto año: 70%.

• Desde el séptimo año: 60% permanente.

La Comisión del Mercado Financiero (CMF) evaluará el cumplimiento desde el sexto año de entrada en vigor. Si una empresa no cumple con la cuota sugerida, podrá aplicársele una obligación transitoria de cuatro años. Las compañías deberán justificar públicamente si adoptan o no la cuota. El Presidente subrayó que “las mujeres son más de la mitad de la población y merecen que la mitad de la riqueza, el poder y todo lo que producimos en Chile sea también para ellas. Esta ley avanza en esa dirección, porque las mujeres tienen que estar donde se toman las decisiones”.

El ministro Nicolás Grau destacó que la medida “corrige una desigualdad histórica, mejora el desempeño de las empresas y fortalece la toma de decisiones”. Por su parte, la subsecretaria Javiera Petersen señaló que “contar con directorios más diversos contribuye a una mayor productividad y sostenibilidad empresarial; no es sólo una buena noticia para las mujeres, sino para todo el país”. Con esta ley, el Ejecutivo busca replicar avances previos en igualdad de género, como la reforma previsional con compensación por expectativas de vida para mujeres, la Ley “Papito Corazón” para el pago de pensiones alimenticias y el sistema “Chile Cuida”, que reconoce las labores de cuidado.

Keywords: directorios, equidad, ley, mujeres, papitocorazon, presencia, promulgacion